あなたの会社のお宝発掘プロジェクト


 ただ“ ぶら下がっている” としか思えない従業員さんっておられませんか?でも「辞めてもらうのには忍びない」「他に影響がでたら困る…」って事もありますよね?また「今の若い子は何考えているのかわからない…」という悩みもよくうかがいます。しかし縁あってご採用された貴重な人材、フルに活躍してもらってこそ会社の利益につながります。
 従業員さんのモチベーションを上げるという事は更なる生産性のUP のみならず、なによりロス・ミスが圧倒的に削減できます。さらに新たな発想が掘り起こされ新製品の開発につながる事も…。社内人材こそがお宝の山なのです。

 あなたの会社には、『お宝』が埋もれていませんか?
 本当の力を十分に発揮できていない人材が。 ⇒ その方が『お宝』です。
 そのような「お宝」人材は、2010年のあなたの会社の成長曲線を、これまでの推移から推測される延長線を上回らせる成長の鍵を握っています。

 「力を発揮できていない」ということは、あなたの会社の弱点がなぜかその一人または一部にしわ寄せされているからです。
 そして、人間とは不思議なものです。
 例えば上司の方が一度「使えない奴」思い込むと、その思いで見続けることになります。
 「ダメな奴」「できない奴」「合わせられない奴」・・・・
 そう思うと、本来は「お宝」人材の「考え方」、「判断」、「行動」すべてがそのように思えてきます。
 さらに不思議なことに、埋もれている「お宝」人材も、無意識に感じ取って、それを実現しようと振舞ってしまうのです。


この連鎖を断ち切るためには?

 「使えない奴」と思われている「お宝」人材に、本来の能力を発揮してもらうほかありません。
 それが、あなたの会社と「お宝」人材の双方にとって、一番の成長戦略です。


ではどうやって?

 まず最初に、あなたの会社で採用されたということは、「能力がある」と判断された訳ですね。
 そう、能力はあるのです。双方が思い出しましょう。
 「お宝」人材自ら、改めて自身の能力に気づいて、能力の使い方を発見することから始めましょう。


そのためにどうする?

 まず、「お宝」人材の方に話を聞きましょう。
 その際に心がけていただきたいことは、まずは「傾聴」です。
 話や相手を否定せず、アドバイスせず、提案せず、ひたすらに聞いてください。
 適度な相槌で話を促してください。
 相手の話に関心を持つと同時に、相手の方自体に関心を持って聞いてください。相手の方を「正しい/間違っている」「理解している/していない」とジャッジすることなしに。
  ●どんな人生を歩んできたのだろう?
  ●何に興味があるのだろう?
  ●強みは何だろう?
  ●何に強く反応するのだろう?
  ●言外にあることは何だろう?
  ●どんな文化背景を持っているのだろう?
  ●どんなコミュニケーションが得意なのだろう?
  ●心にどのような「トゲ」が刺さっているのだろう? e.t.c.
 大切なことは、「相手の方をジャッジすることなしに、丸ごと知ろうとすること」です。
 少なくとも、そのように心がけてください。

 ほかに大切なことは、
  ●信頼関係を築くこと
  ●会話の秘密を守ること
  ●査定など評価に使わないこと
  ●回数を重ねること
  ●話されている言葉と受けた印象が同じか、常に確認すること
  ●「話し手の評価や意見」 と 「事実」 と 「話し手が自分自身に対して感じたこと」
   を区別して聞き取ること
  ●将来のヴィジョンを一緒に描くこと

 です。
 話を聞くことによって、「お宝」人材の方とあなた自身が変わります。
 さあ、実践してください。

社外の力を活用しませんか?

 ところが、傾聴し、会話で大切なことを理解していることと、実践できることは大きく違います。

 「会話」は、皆さん日常生活で実践しています。
 しかし、無意識のことなので、「やっているつもり」ということが多々あります。
  ●聞いているつもりで、聞けていない。
  ●会話していたつもりだが、会話じゃなかった。
 「会話」を「意識すること」、「会話のスタイルを指摘してもらったり、相手の反応やをそのまま受取ることで修正を加えていくこと」といったトレーニングが必要なのです。

 という訳で、
 私と一緒に『あなたの会社のお宝発掘プロジェクト』を始めませんか?

 まずは、「お宝」人材との会話をお任せください。
 会話の内容は報告します。(ただし、「お宝」人材の方が了承した部分に限ります。安心してお話いただくためです。)
 もちろん、あなたが「お宝」人材と会話して発掘するためのスキルを身に付けたいを思われている場合も、サポートします。

 その先のプランは、様々です。
  ●明らかになった弱点について、関係者で「改善ミッション」の開始
  ●「お宝」人材活用プログラムの実行
  ●次なる「お宝」人材の発掘
  ●互いの能力を引き出しあうコミュニケーション法トレーニングの実践
  ●企業のミッションと個人のミッションの「幸せなマリッジ」プログラム実行
  ●社内塾の定期開催
  ●直近の大切なテーマについて、ブレインストーム
  ●企業理念を初心に戻って学びなおす会の開催 など

<<方法>>
 「お宝」人材とのセッションの方法は以下のとおりです。
  ●対面、電話、Skypeによります。
   ※交通費、電話代等実費はご負担いただきます。
  ●1回25分×10回です。
   初回の導入セッションは、最大2時間です。
  ●原則として、毎週セッションを行います。
   ※状況により、最初は毎週、後半は隔週とすることも可能です。

<<料金>>
  ●105,000円(税込み)

<<特典>>
特典1 セッション内容の報告
 御社と「お宝」人材の方に、セッション内容をまとめたものを報告します。
 ただし、「お宝」人材の方が了承した部分に限ります。
 「お宝」人材の方にもご協力いただきます。

特典2 期間中の無制限のメール相談と緊急の電話相談
 期間中は、無制限のメール相談をお受けします。また、緊急に解決したい課題、知りたいことがあれば、携帯電話にかけていただいてもOKです。

特典3 スカイプ利用までのサポート《無料》
 電話でのセッションには、お好きな通信手段をお使いいただけます。
 お勧めは、スカイプです。
 すでに、インターネットをご利用であれば、初期費用、通話料無料で通話できます。
 セッションを行うお一人様に限り、スカイプ利用までのサポート(通常3,000円)を無料で行います。
  ※「ヘッドホーン・セット」もしくは、「マイクとスピーカー」は別途ご用意ください。
  ※社内回線の設定により、スカイプをご利用になれない場合があります。
   その場合は、システム担当の方とご相談ください。

<<お問合せはこちらから>>
 下記フォームに必要事項をご記入の上、ご相談ください。

 ※あなた自身の「お宝」発掘プログラムをご希望の方は、下記サイトをご覧ください。

Core Infinity Coach Yoshi の「あなたの今をクリアにする」



Core Infinity Coach Yoshi(若狭 喜弘) の略歴

Core Infinity Coach Yoshiの写真 ●プロフィール
 環境コンサルタント会社に研究員として15年間勤務。
 2005年。『人と生き物サポート』設立。
 2006年11月にコーチ・トレーニング・プログラム(CTP)をスタートし、コーチとして活動を始める。
 これまで、「コーチと語ろうコミュニケーション上達法」セミナー、「相転移コーチ塾(共同主宰)」を主宰。
 「◆初めてのグループコーチング◆ 〜コーチングを経験、体感〜」(対象:大学生)を共催。
 異業種交流会「日本てんびん倶楽部」「近江紫陽会」で講演。

●資格など
 ・(財)生涯学習開発財団認定コーチ
 ・NLPラーニング認定NLPプラクティショナー
 ・TA101(TA[交流分析]入門コース)修了

●現在の活動
 Core Infinity Coach(自分の核心を受入れ、無限大の未来を引き寄せます。http://www.core-infinity.jp/
 コーチング・セミナー情報掲示板 in 関西 コンシェルジュ (http://coachingseminar.dtiblog.com/
 NPO日本コーチ協会 京都チャプター 副代表 (http://www.jca-kyoto.jp/
 Global Coaching Community(GCC) - Japan 研究メンバー(http://gccjapan.ning.com/
 日本コーチ協会 正会員 (http://www.coach.or.jp/
 草津商工会議所 会員 (http://www.kstcci.or.jp/




クライアント様の声

 コーチング・セッションのクライアント様から以下の感想を頂いています。

【20代後半男性】
●コーチング・セッションを通じて得られたものはなんですか?
 「本当になりたい自分」
 「自分と向き合う時間と環境」
 「自分の傾向や適正を把握するきっかけを得る」
 「自分自身の価値観を身につけ、周りに左右されず揺らがぬ自分」
●若狭のコーチングの特徴
 ビジネス上の成果に限らず、人間力や自身の価値観の発見など幅広く対応可能なコーチ。自然環境や野生動物、博物館関連などの(ちょっと特殊な分野)にも精通し、それらの分野での活動および自己実現の両立のコーチングが得意。

【20代前半女性】
 "こうでなければいけない"という思い込みを取り払い、"思うようにやっていけばいい"という気持ちになって、肩の力を抜くことができたように思います。"自分で自分を引き出す"という言葉を導き出してもらい、これから、私なりの生き方をして、自分に納得しながら、楽しくいきていきたいと思います。

【20代前半男性】
 セッションの中で、リラックスしていない、などの印象を感じ取られたことがありました。礼儀や、形式を重視しすぎる傾向があるのか??と気づきました。自分の心の奥にある何かと向かい合うべきなのかなと感じています。セッションの中で解決は出来ませんでしたが、とても大きな一歩だと思っています。
 コーチング的な考え方に触れることができ、視野が広くなりました。「自己防衛本能」についての捉え方がそうです。
 
 コーチからもご意見をいただきました

【CTPクラス・コーチの木村元子さんより】
 若狭コーチは声は温かく
 全てを受け止めてくれる、そんな優しさがあります。
 そっと背中をおしてくれる・・・
 そんなサポートがほしいときは若狭コーチのコーチングを受けてみてください。
 あなたの心にも灯がともり、一歩、歩いてみたくなりますよ!

【マイコーチより】
 ・明確化、要約力がある。
 ・承認力がある。
 ・善から常に見ている。

【コーチング・トレーニングの場で】
 ・声が耳障り良く感じる。
 ・話にインテリジェンスを感じる。
 ・会話を楽しむことに価値を置く人と相性が会う。
 ・禅問答のように、互いの発想を交感できる人に合う。
 ・「メタの視点」をわかりやすく説明できる人。


お問合せはこちらから

 下記フォームに必要事項をご記入の上、ご相談ください。

 ※あなた自身の「お宝」発掘プログラムをご希望の方は、下記サイトをご覧ください。

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2009.12.28改訂